律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位和个人都需要正常分担社保费的。

  回复于 2025-12-15 11:59:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 12:05:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  不需要你个人补，单位承担。

  回复于 2025-12-15 15:57:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》，只要离职当月存在劳动关系，单位就应为员工缴纳社保，单位缴纳单位部分，个人缴纳个人部分。若当地无特殊政策且劳动合同无相关约定，你通常只需承担个人应缴部分 463.91 元，无需补缴 570 多元。

  回复于 2025-12-15 17:29:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，离职当月社保缴纳问题需要具体分析。一般来说，社保缴纳是基于实际工作天数来确定的。如果企业已经按照你实际工作的天数缴纳了社保，那么通常不需要你再额外补缴。 不过，具体是否需要补缴，还需要看当地社保部门的具体规定以及企业与员工之间的约定。建议你先与企业沟通，了解企业对于离职员工社保缴纳的处理方式。如果企业要求你补缴，你可以要求企业提供具体的计算依据和相关文件。 如果沟通后仍有疑问，可以向当地社保部门咨询，他们会根据你的具体情况给出准确的答复。

  回复于 2025-12-16 14:35:24 咨询他