律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位没有交社保， 可以要求赔偿社保待遇损失。

  回复于 2026-01-15 14:30:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助292人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-01-15 14:51:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1104人

  广东天诺律师事务所

  你好！有申请职业病鉴定吗？

  回复于 2026-01-15 15:01:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助551人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的这个不属于工伤，很难证明跟工厂有关

  回复于 2026-01-15 15:16:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1444人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂是否需要负责任进行赔偿，需视具体情况而定。若员工所患疾病被鉴定为职业病，或能证明疾病与工作环境、强度等存在因果关系，工厂应承担赔偿责任。若不属于上述情形，且员工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需按规定支付非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金等；若工厂未缴纳社保，相关费用需由工厂承担。

  回复于 2026-01-15 18:38:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过从法律角度来看，工厂是否需要承担责任，关键在于是否能认定为工伤。如果员工是在工作期间因工作原因导致的疾病，那么工厂是有责任的，需要按照工伤保险条例来进行赔偿。建议先向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，这是解决问题的第一步。如果工厂拒绝配合，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

  回复于 2026-01-15 21:21:41 咨询他