律师回复

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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订劳动合同，只要构成事实劳动关系，欠薪就受法律保护。你可先收集工作证、考勤记录、工资转账记录等证据证明劳动关系和欠薪事实，再与用人单位协商要求支付工资并让其打欠条，欠条需写明双方信息、欠款金额、还款时间等内容。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-15 10:19:34 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，协商好可以先要求对方出具欠条，如果协商不好，可以直接申请劳动仲裁主张2倍工资。

  回复于 2025-12-15 10:20:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以帮你拿到很多补偿，没签合同，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-15 10:24:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-15 10:24:25

    你可以点头像联系我，补偿金很高，跟你详细沟通。

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  朱雪飞律师

  月帮助52人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2025-12-15 10:26:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 11:36:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以让对方先写一个书面的凭据

  回复于 2025-12-15 20:15:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。首先，可以尝试和老板协商，要求对方补发工资，并且出具欠薪的书面凭证，也就是欠条，上面要写清楚欠薪的金额、支付时间等内容。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你解决问题。另外，也可以收集一些证据，比如工作期间的考勤记录、工作成果、同事的证言等，这些都能证明你和单位之间存在劳动关系以及工作的情况。如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的法律人士。

  回复于 2025-12-16 14:40:02 咨询他