律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先可和事务所领导协商，指出未签合同和降薪不合法，要求补签合同并恢复原工资。协商不成，可收集工作证、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系的证据，去当地劳动监察大队投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。未签合同可主张从入职第二个月起至满一年的双倍工资，降薪若未经协商一致也不合法，可要求补足工资差额。

  回复于 2025-12-12 09:39:52 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助201人

  四川蜀国律师事务所

  可以向劳动稽查投诉。。。

  回复于 2025-12-12 09:39:53 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  降薪可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-12 09:45:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-12 09:49:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:33:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于用人单位未签劳动合同且擅自降薪，违法。可先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商恢复原工资并签订合同，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪部分工资。

  回复于 2025-12-12 15:00:43 咨询他