律师回复

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  张颖律师

  月帮助1077人

  江苏振和律师事务所

  可以申请劳动仲裁，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法应为职工缴纳社会保险和住房公积金，未缴的劳动者有权申请劳动仲裁；依据《劳动合同法》第七条、第十条及《社会保险法》第十二条、《住房公积金管理条例》第二十条；建议立即收集工资流水、工作证、考勤记录等证据，向大连市有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

  回复于 2026-04-28 16:51:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1275人

  浙江佑平律师事务所

  可以走劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。工厂以表现不好为由拒绝缴纳是不合理的。 1. 你可以先收集证据，比如工资流水、工作证明等，证明你与工厂存在劳动关系。 2. 然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂补缴五险一金。 3. 在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-04-28 16:53:13 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助467人

  北京盈科（长春）律师事务所

  可以申请劳动仲裁，用人单位应当依法为职工缴纳五险一金，可以准备双方劳动合同、工资条、工资流水、考勤表等证据予以证明

  回复于 2026-04-28 16:53:44 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助88人

  重庆渝万律师事务所

  这个是向劳动监察部门和gf公积金管理中心投诉处理。

  回复于 2026-04-28 17:00:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-04-28 20:01:22 咨询他
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  占静律师

  月帮助217人

  湖北瀛楚律师事务所

  社保问题向社保局反应，可以要求单位依法缴纳，不给交，可以提被迫离职，之后去申请仲裁

  回复于 2026-04-28 21:37:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁不受理社保缴纳问题，直接向劳动监察大队举报

  回复于 2026-04-29 07:45:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁要求经济补偿金

  回复于 2026-04-29 09:48:06 咨询他