律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要计算实际损失多少的。

  回复于 2025-12-11 10:42:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 10:48:23 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不合理的话，你可以申请重新鉴定

  回复于 2025-12-11 10:51:54 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  雇佣关系中，雇员上班期间受伤，雇主通常需承担赔偿责任。但误工费应根据误工时间和雇员收入状况确定，营养费需参照医疗机构意见，伤残鉴定也需由专业司法鉴定机构进行。若你认为赔偿要求不合理，可要求对方出示相关证据，依据法律规定核算具体赔偿金额，协商不成可通过诉讼解决。

  回复于 2025-12-11 12:37:21 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  上班期间受伤一般算工伤。要先看对方索赔依据是否合理，可让对方提供医疗票据、误工证明等材料。如果对伤残鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。赔偿要依据《民法典》和《工伤保险条例》等。可与对方协商，根据实际损失和责任划分确定赔偿额。若协商不成，可让对方走法律程序，由法院判决。

  回复于 2025-12-11 20:33:42 咨询他