律师回复

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  李良律师

  月帮助24人

  陕西谷正律师事务所

  你好，投诉或者申请劳动仲裁，不管约定啥时发放，离职前必须发放

  回复于 2025-12-10 19:06:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1940人

  上海宇天律师事务所

  去劳动监察投诉可以私信指导

  回复于 2025-12-10 19:10:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资违法，你可先与老板协商，要求其尽快支付；协商不成，可携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉；仍未解决则可在离职后 1 年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-12-10 19:20:03 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助36人

  江苏瀛广达律师事务所

  去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-10 19:20:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2386人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-10 20:20:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 11:17:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖延发工资违反了劳动合同约定和《劳动合同法》。你可先和老板沟通，明确告知按合同12月10日应发11月工资，要求尽快支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益，要求老板支付拖欠工资。

  回复于 2025-12-11 16:19:16 咨询他
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  赵新洁律师

  月帮助2人

  陕西观由律师事务所

  可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或者向单位所在地的仲裁委申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-12 03:19:28 咨询他