律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好， 收集到单位辞退的证据， 可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2025-12-08 00:16:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 00:18:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  若公司属违法解除，可主张2N赔偿。先收集证据，像劳动合同、工资流水、被迫休息通知、离职通知等。接着和公司协商，明确指出公司违法解除，要求按工作年限双倍赔偿。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，仲裁委会审理裁决。若对结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-12-08 00:19:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-08 01:17:02 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助111人

  北京市京师（通州）律师事务所

  公司遇到什么问题了？其次，公司写通知离职的原因是什么？违法解除的话，才涉嫌赔偿2倍。具体还是看原因。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-12-08 01:42:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-12-08 08:37:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 09:25:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无正当理由将你辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第 87 条规定，你可要求公司支付 2N 赔偿。你可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商，协商不成则向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-12-08 10:50:13 咨询他