律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你发了离职通知，30天期满劳动关系就可解除，无需单位批准。学校让你放弃3000元才放你离职，得看合同约定的赔偿是否合理合法。若不合理，可拒绝。你可继续做好交接，但别再承担额外工作。若学校后续克扣工资等，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。现在要保留好离职通知等相关证据。

  回复于 2025-12-07 20:50:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，您作为非试用期员工，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。您 12 月 4 日提交的辞职信虽用词为 “申请”，但 12 月 7 日已发送离职通知，从法律层面，已履行告知义务。关于学校要求您自愿放弃 3000 元才同意离职，若合同中该赔偿条款并非基于专项培训费用约定服务期等法定情形，此条款可能不具法律效力，您无需承担。同时，学校在您提出离职后未及时安排代理班主任，不能成为阻碍您离职或让您承担不合理赔偿的理由，您可继续与学校沟通，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益 。

  回复于 2025-12-07 21:02:35 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  应当提前一个月提出，元旦假期后离职，不支付工资提起劳动仲裁

  回复于 2025-12-07 21:07:30 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  你提出离职后30日即可走，不需要批准，不懂的还可以点击头像一对一联系帮你解答。

  回复于 2025-12-07 21:18:41 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 12:30:48 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要提前一个月通知到单位就可以要求办理离职手续，对方如果不办理交接到期，你就可以自行离职

  回复于 2025-12-08 19:09:02 咨询他