律师回复

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  邓伟律师

  月帮助102人

  四川蜀国律师事务所

  准备好辞退的证据。申请劳动仲裁就可以了。

  回复于 2025-12-05 15:44:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  女性员工在节育假期间被公司辞退，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成可向劳动保障监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系和辞退事实。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-05 15:46:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要收集到辞退的证据，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2025-12-05 15:47:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  女性员工节育假被辞退可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权需准备劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知、节育相关证明等资料，以证明劳动关系、工资情况、被辞退事实和休假合法性。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

  回复于 2025-12-05 15:51:05 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助41人

  吉林汇澈律师事务所

  法律对处于三期的女职工有特殊的劳动保护规定，用人单位不得随意单方解除劳动合同，你可以收集证据​（如劳动合同、工资流水、辞退通知书、节育假证明及所有沟通记录），然后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）并补发假期工资。

  回复于 2025-12-05 16:06:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-05 16:43:14 咨询他