律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，雇主有营业执照，这个属于工伤 ，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定， 然后仲裁要求雇主赔偿损失 。如果没有营业执照， 可以起诉雇主。

  回复于 2025-12-05 10:28:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况上法院有胜诉可能。雇员在工作中受伤，雇主应担责，养病期间工资应正常发放，随意降薪不合理。可申请法律援助，若经济困难或属规定援助情形，能向法律援助机构申请。建议收集工作受伤、工资发放等证据，与雇主协商，协商不成可起诉维权。

  回复于 2025-12-05 10:34:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-05 10:40:25 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1.要看你们的相关材料判断案件情况。2.你可以拿着你的材料去当地区司法局咨询你是否符合法律援助的条件。

  回复于 2025-12-05 10:45:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况上法院有胜诉可能。根据《民法典》第 1192 条，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担相应责任，雇主要求雇员过早活动致辅助器提前取出，存在过错，且未经协商降低工资违反法律规定。若雇员经济困难，符合《法律援助条例》中请求支付劳动报酬、人身损害赔偿等受案范围，可申请法律援助。

  回复于 2025-12-05 12:43:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助220人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是在工作期间受伤的，都可以找雇主索赔

  回复于 2025-12-05 13:24:59 咨询他