律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于无理由辞退，要支付15个月工资作为赔偿

  回复于 2025-12-04 18:38:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果违法辞退，可以仲裁主张2N赔偿 。

  回复于 2025-12-04 18:40:04 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助68人

  湖北朋来律师事务所

  您好，辞退理由是什么，违法辞退可以主张赔偿，建议一对一咨询我深度解答。

  回复于 2025-12-04 18:40:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您产后返岗1个月就辞退，很可能违法。按《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。您可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，您工作7.5年，经济补偿是8个月工资。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-12-04 18:45:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助560人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-04 18:53:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若不存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司辞退处于哺乳期的你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付 15 个月工资的赔偿金（7.5 个月工资 ×2）。

  回复于 2025-12-04 18:54:59 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  若违法辞退，是需要给赔偿的，

  回复于 2025-12-04 19:03:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-04 19:25:38 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助125人

  北京市京师（通州）律师事务所

  辞退理由是什么？具体说下。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-12-04 19:27:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 11:16:04 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助156人

  吉林汇澈律师事务所

  违法辞退，可以要2N赔偿

  回复于 2025-12-05 21:55:00 咨询他