律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝的，可以等单位辞退或者被迫辞退后申请劳动仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2025-11-26 12:23:48 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调劳动地，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-26 12:52:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:33:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作地点调动是否合理需综合判断，若劳动合同未约定可调动或未明确工作地点包含银海区，且公司未与你协商，该调动因大幅增加通勤成本可能不合理。若公司以不服从调动为由损害你权益，你可依《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职。

  回复于 2025-11-26 15:56:53 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工作地点，如果变更变动比较大的情况下，你有权利拒绝，并且可以要求经济补偿金

  回复于 2025-11-26 18:12:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司调离工作地点是否合理，得看劳动合同有无相关约定。若合同没约定，且调动给你造成极大不便，这就不合理。你可先和公司协商，要求回原岗位或给予交通补贴等补偿。若协商不成，你能拒绝调动。若公司因此辞退你，可主张经济补偿；你主动被迫离职，需证明公司调岗违法且损害你权益，不然难获支持。

  回复于 2025-11-28 03:17:27 咨询他