律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  不合理，可以提被迫离职，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-26 12:52:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  如果不属于劳动合同约定的工作地点，是可以拒绝的。

  回复于 2025-11-26 13:44:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:33:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法不合理。工作地点是劳动合同重要内容，公司未经协商将你调至 50 公里外，大幅增加通勤时间，损害了你的权益。你可以拒绝调岗，若公司因此未按劳动合同约定提供劳动条件，你可提出被迫离职，并根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定主张经济补偿。

  回复于 2025-11-26 15:56:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边有权利拒绝刻意要求经济补偿金

  回复于 2025-11-26 17:44:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不太合理。工作地点变更属于劳动合同重大变更，需双方协商一致。你大部分项目能正常工作，公司仅因一个项目就调岗且通勤远，不合理。你可拒绝调岗，若公司因此刁难，可收集证据，如调岗通知、沟通记录等，提出被迫离职并要求经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 03:21:30 咨询他