律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司做法不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-25 18:54:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 20:52:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司存在劳动合同未依法给劳动者持有、合同约定岗位可随意变动不合理以及未经协商单方调岗降薪和违法辞退等违法行为。最佳赔偿方案是要求公司支付 2 倍经济补偿的赔偿金，即 1 个月工资，同时可要求补足调岗降薪期间的工资差额。

  回复于 2025-11-26 10:13:57 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  一是主张违法辞退，要求公司支付1个月的赔偿金，公司不愿意的话，需搜集证据去劳动仲裁，这种赔偿多一些，但是费时费力；二是离职接受公司半个月的赔偿金。看您自己怎么选。

  回复于 2025-11-26 16:00:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司存在多处违法，劳动合同应一式两份给员工一份；随意调岗降薪且不协商违法；辞退补偿也可能不足额。最佳赔偿方案是按工作年限，应赔1个月工资。你可先和公司协商，表明其违法之处，要求恢复岗位和薪酬。协商不成，收集合同照片、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 01:58:57 咨询他