律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁要求支付拖欠的工资。也可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-11-25 09:42:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。你可先与公司协商要求支付拖欠工资，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或准备劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-25 09:43:56 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助14人

  上海日盈律师事务所

  你好，我有类似劳动仲裁经验，是南京律师，根据你的描述，不可直接发送被迫离职，否则后续起诉比较被动。南京实践操作不等同于法律规定的，有多种考量。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-11-25 10:21:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 10:28:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资那就直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-11-25 11:20:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  可以拖欠工资主张被迫离职，要求经济补偿金

  回复于 2025-11-25 15:23:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资违法。可先与公司协商，明确要求及时足额支付工资并给出支付时间。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。后续若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-11-28 00:56:03 咨询他