律师回复

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  张牡律师

  月帮助20人

  湖南华方律师事务所

  有没有联系公司确认一下是什么原因没有发呢

  回复于 2025-08-19 16:52:31 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-19 16:54:33

    因为公司现金流紧张，已向领导、人事、财务询问过多次，都无结果。公司仅有小部分员工（公司人员少的主体）、离职且举报的员工拿到工资

  • 律师回复： 2025-08-19 16:56:15

    公司的经营情况有没有可能会近期得到改善呢？

  • 用户追问： 2025-08-19 16:59:24

    不会，我所知道的公司有几千万的欠款，且近期无回款，有也只有小金额的。因是最后一次免费的追问机会，期望您先给到些大致的方向或者一些有用的建议信息

  • 律师回复： 2025-08-19 17:07:44

    8月底能否发6月份的工资呢？如果不能发，可以考虑的公司拖欠工资离职，要求公司补偿

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  冯正式律师

  月帮助18人

  广西广为律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资

  回复于 2025-08-19 16:59:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资并保留相关记录，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者准备好劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追讨工资，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-19 18:09:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-19 18:31:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  您刚怀孕不想离职又想追回工资，首先可与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，表明您的立场和需求。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据，向劳动监察大队投诉。也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，仲裁具有强制执行力。这些方式能在不离职情况下最大化保障您权益。

  回复于 2025-08-24 19:39:07 咨询他