律师回复

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  邓伟律师

  月帮助111人

  四川蜀国律师事务所

  若是没有过时效，可以仲裁要求赔偿

  回复于 2025-11-23 19:47:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以的，是2N哦，还有其他赔偿很多，可以要求支付，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资（这个几个月额外补几个月-1的工资）以及处理社保问题（可以获得另外补偿），点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-23 20:15:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-23 22:36:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签署劳动合同、未缴纳五险且被老板无故开除，不一定能追溯 “N+1” 工资补偿。若属于无过失性辞退且用人单位未提前三十日书面通知，则可获得 “N+1” 补偿；若为违法辞退，可主张 2N 赔偿金；若为过失性辞退，则无补偿。同时，还可根据工作年限主张未签合同的双倍工资差额及要求补缴社保。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-24 10:15:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  可以追溯N+1工资补偿。厂里未签合同、未买五险，还无故开除员工，违反《劳动合同法》。没签合同从第二个月起要付双倍工资，未买五险可要求补缴。无故开除属违法解除，员工能主张N+1补偿。你可先和厂里协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 22:02:34 咨询他