律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  不要签订自愿离职文件，让单位辞退方便后续维权

  回复于 2025-11-19 20:33:57 咨询他
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  吴梦丽律师

  月帮助21人

  浙江环立律师事务所

  被辞退的话可以要求赔偿

  回复于 2025-11-19 20:35:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  单位无故劝退且你已工作半年还签了合同，这属于违法解除劳动合同。你有权要求单位继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。工作半年赔偿金是1个月工资。你可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-19 20:35:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-11-19 21:14:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  拒绝主动离职，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-19 22:08:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-19 23:44:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位无故辞退已签订劳动合同且工作半年的劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-11-20 09:46:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:05:28 咨询他