律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权 。

  回复于 2025-11-19 10:32:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣除五百元工资且封账号不让提现不合法。《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。你可先与公司友好沟通，说明法律规定，要求退还五百元工资并解封账号。若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、工资明细等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-11-19 10:35:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你可以去劳动监察大队投诉对方

  回复于 2025-11-19 10:46:30 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助125人

  北京市京师（通州）律师事务所

  与公司协商不成，可以到劳动监察大队投诉解决

  回复于 2025-11-19 10:50:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的直接向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-11-19 11:03:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有相关记录的话，可以直接去申请仲裁

  回复于 2025-11-19 16:51:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若你在入职三天内正常离职且无过错，公司扣除五百元工资属于违法行为，你有权要求公司退还该部分工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-19 18:14:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:05:58 咨询他