律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，主动申请离职属于自愿离职 ，没有补偿的 ，也没有失业金。

  回复于 2025-11-18 20:41:10 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  如果有裁员计划加入不算主动离职

  回复于 2025-11-18 21:04:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你不要申请，你申请就属于自离了，除非赔偿你满意，否则辞退应该给你2N

  回复于 2025-11-18 21:05:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明非本人主要原因离职的，可以申请失业金

  回复于 2025-11-18 23:26:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  主动申请被裁属于自愿离职。通常不能要求公司缴纳三个月社保，公司依法只需将社保缴纳至劳动合同解除当月。因属于自愿离职，不符合 “非因本人意愿中断就业” 的条件，一般不能申领失业金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-18 23:34:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  主动申请被裁一般算自愿离职。若主动离职通常不能要求公司额外缴纳三个月社保，也不符合领取失业金条件，领取失业金需是非因本人意愿中断就业等。解决方案是和公司协商，看能否以协商一致解除劳动合同的形式处理，若能达成，就可能符合领取失业金条件，也可争取公司在社保上给予一定支持。

  回复于 2025-11-19 01:53:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:06:14 咨询他