律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，入职多久了呢？

  回复于 2025-11-18 19:12:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有劳动合同不影响劳动仲裁，可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。单位强硬调岗若未经同意，属于违法变更劳动合同，对于承诺未兑现的待遇，可一并在仲裁中主张，可要求单位恢复原岗位、支付未签合同双倍工资差额、兑现承诺待遇及相应经济补偿等。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-18 19:36:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以的，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，还有没签合同的双倍赔偿（仅限一年内）具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-18 21:11:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，可以直接申请仲裁

  回复于 2025-11-18 23:20:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同、被强硬调岗且承诺待遇没兑现，可申请劳动仲裁。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去当地劳动仲裁委填仲裁申请书，写明诉求和事实理由。仲裁时要说明单位强硬调岗和未兑现待遇不合理。若胜诉，单位可能要支付未签合同双倍工资、恢复原岗位或补偿等。

  回复于 2025-11-19 02:06:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:06:25 咨询他