律师回复

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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  突发疾病只有死亡的才可以申请为工伤，没有交纳社保，可以去申请仲裁赔偿

  回复于 2025-11-18 12:37:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以仲裁要求单位赔偿医疗费不能报销的损失。可以向社保局投诉，要求补交社保 。

  回复于 2025-11-18 12:37:53 咨询他
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  贺礼梅律师

  月帮助30人

  陕西汉钟律师事务所

  与工作无关的突发疾病不是工伤，可以被迫离职，然后提起劳动仲裁

  回复于 2025-11-18 12:51:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 13:27:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若在工作时间、工作地点和工作岗位上突发疾病死亡或 48 小时内经抢救无效死亡，视同工伤，用人单位需承担工伤保险责任。同时，用人单位多年未缴纳五险一金、未签劳动合同，违反了《劳动合同法》《社会保险法》等规定，劳动者可要求补缴五险一金，还可就未签合同主张双倍工资差额。

  回复于 2025-11-18 15:58:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况劳动者权益受侵害。首先，突发疾病若48小时内死亡可视同工伤，单位要担责；未死亡也可主张医保报销部分。没签合同，自用工次月起单位需支付双倍工资。没缴五险一金，可向社保部门投诉补缴。和店长协商不成，可收集工作证据如考勤记录、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相应责任。

  回复于 2025-11-19 00:59:42 咨询他