律师回复

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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若员工是在执行工作任务过程中碰坏车子，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，通常由用人单位承担侵权责任，但若员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿。应先查看车辆保险情况，及时通知保险公司理赔，同时可与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可通过第三方调解或诉讼途径解决。

  回复于 2025-11-17 19:57:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司可以要求该员工赔偿损失。

  回复于 2025-11-17 19:58:19 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助216人

  上海德禾翰通律师事务所

  警高。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-11-17 20:03:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 12:12:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟她协商不了，那你们就只能走法律程序起诉索赔

  回复于 2025-11-18 15:31:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先，依据公司规章制度确定该事故责任和赔偿办法，若制度明确员工操作不当致车辆损坏需担责，就让其按规定赔偿。其他，与员工沟通，说明看视频已证实是他所为，强调按规处理是为维护公司公平和正常运营。若员工拒绝赔偿，公司可收集视频等证据，通过法律途径追讨损失，比如发律师函或起诉。

  回复于 2025-11-18 23:50:55 咨询他