律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以起诉老板， 要求支付工资。

  回复于 2025-11-17 16:53:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 17:09:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种要求通常不合理。若你在工作中正常驾驶货车发生车祸，不存在故意或重大过失，根据《民法典》相关规定，应由老板承担侵权责任，老板无权要求你承担医保外用药费用。同时，老板拖欠工资并将你开除，违反了《劳动合同法》，你可通过劳动仲裁等途径维权，要求老板支付工资及相应赔偿金。

  回复于 2025-11-17 19:26:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  在工作中出车祸，通常属于职务行为，赔偿责任一般先由单位担。老板之前说不用你赔，现在又让你承担医保外用药费用，不太合理。老板拖欠工资、开除你也违反《劳动合同法》。你可与老板协商，明确指出你是职务行为，不应担责，要求支付工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-18 23:30:24 咨询他