律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。

  回复于 2025-11-17 00:07:19 咨询他
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  隋玉军律师

  月帮助86人

  山东畅海律师事务所

  你好，单位的行为不合法

  回复于 2025-11-17 07:00:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  矿工一天扣三天工资通常不合法。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，若单位规章制度未依法制定或未公示，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣三天工资的行为属违法。即使有相关规定，扣除金额一般也不得超过当月工资的 20%。

  回复于 2025-11-17 07:45:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有依据可以去投诉

  回复于 2025-11-17 08:47:58 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助11人

  浙江融哲律师事务所

  违法行为，可以要求改正，不予改正的可以投诉至劳动监察大队

  回复于 2025-11-17 09:09:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 11:43:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  矿工一天扣三天工资一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。这种过度扣薪可能违反公平原则。劳动者可先与单位沟通，要求按实际旷工天数扣工资。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权，要注意收集考勤记录、工资条等证据，以保障自身权益。

  回复于 2025-11-18 22:31:46 咨询他