律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2890人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。你可以申请 劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-11-14 20:45:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1423人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的。。。。。。。

  回复于 2025-11-14 23:26:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理。公司虽有薪酬考核制度要求上传系统，但未对员工进行指导，且此前长期以其他方式核算工资，现以此为由拒绝发放提成，属于未按照约定支付劳动报酬，违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-15 08:30:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 10:27:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。薪酬考核制度变更应提前告知并给予员工必要指导和培训，公司未指导上传系统就以未上传拒绝发提成，侵害了员工权益。你可先和公司沟通，说明情况，要求按原方式核算提成或提供上传系统指导后再核算。若沟通无果，可收集企业核算工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-18 19:26:50 咨询他