律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求结算工资的，否则你可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-11-14 20:03:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  可以。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-14 20:13:05 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助103人

  北京市京师（通州）律师事务所

  可以索要上班这几天的工资。先去劳动监察大队投诉，这么几天直接仲裁太牵扯精力了。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-14 20:33:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，你已实际提供劳动，有权索要薪资报酬。建议先与公司协商，若协商不成，可收集工作记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-15 08:31:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 10:24:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  你实际工作了一周以上，公司应支付薪资报酬。公司以离职证明公章未备案为由辞退你，不影响你索要报酬。hr让你去仲裁是在推诿。建议先和公司友好协商，明确表达你工作应得报酬的诉求；若协商不成，准备好能证明你工作的证据，如打卡记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-11-18 19:21:18 咨询他