律师回复

• 
  谭军律师

  月帮助0人

  重庆扬义律师事务所

  你好，原则上不能够与两家用人单位同时形成劳动关系。但是针对你提出的在香港交强积金，该积金与大陆的公积金属于两个不同的体系，原则上是查不到的。

  回复于 2025-11-13 16:19:03 咨询他
• 
  陈凤菊律师

  月帮助0人

  青海磐瑞律师事务所

  您好 ，这种情况属于挂靠公积金的情况，是一种违法行为。

  回复于 2025-11-14 00:52:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在国内在职时与香港公司签劳动合同仅用于交强积金，可能存在法律问题，这种行为可能构成虚假雇佣关系，违反香港法律，若被认定为以虚假陈述骗取强积金缴纳资格，将面临严重法律后果。同时，由于香港与内地公司信息未完全互通，国内公司一般难以直接查到，但并非绝对，若涉及相关调查或信息共享，仍有可能被知晓。

  回复于 2025-11-14 10:15:34 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  在国内在职又跟香港公司签合同仅为交强积金，有法律风险。国内《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，单位可解除合同。国内公司有可能查到。解决方案是和国内公司沟通，说明情况获其同意；若不行，就别签香港合同，避免后续劳动纠纷。

  回复于 2025-11-18 17:16:04 咨询他