律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  公司这份通知书有一定法律效应，但关键得看解除你是否合法。若公司此前无故辞退你，之后发返岗通知想规避赔偿，不合法。你已收集证据且经仲裁协调，可继续走法律程序维权。你拒收通知表明态度，接下来可准备仲裁或诉讼，提交已有证据，要求公司支付双倍工资赔偿，维护自身权益。

  回复于 2025-11-13 02:54:52 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助8人

  河南裕禄律师事务所

  你好，仲裁裁决书有吗？

  回复于 2025-11-13 06:53:50 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助4人

  北京盈科（长春）律师事务所

  前提：判断劳动关系是否已解除 若员工能提供语音、聊天记录等证据证明公司此前已“无故被辞”（如公司明确表示“你不用来上班了”“解除劳动合同”），且该解除行为已生效（如员工已停止上班、公司停发工资），则双方劳动关系已解除。此时公司再发返岗通知书属于无权主张，对员工无法律约束力，员工有权拒绝返岗，公司无法以“未返岗”为由认定旷工。 若此前的“无故被辞”未生效（如公司仅口头提及但未书面通知、员工继续上班或公司未停发工资），则劳动关系仍存续，公司有权要求员工返岗，但需履行通知义务。

  回复于 2025-11-13 07:00:00 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助3人

  北京市京师（通州）律师事务所

  因无故被辞退？有什么证据？其次，仲裁给做了那些协调？怎么说的？形成文字了吗？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-13 07:00:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助326人

  上海宇天律师事务所

  他说过辞退这个文书就无效了的

  回复于 2025-11-13 07:04:11 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助14人

  云南滇缅律师事务所

  仲裁协调的内容是啥。有没有出具正规的仲裁裁决书

  回复于 2025-11-13 07:18:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助83人

  湖北理元理律师事务所

  您好，裁决结果是什么啊，要分析。

  回复于 2025-11-13 07:22:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司出具的这份通知书是否具有法律效应，关键取决于劳动关系是否已解除。若员工能证明公司此前无故辞退行为已生效，双方劳动关系已解除，那么该通知书无法律约束力，员工有权拒绝返岗；若此前辞退未生效，劳动关系仍存续，公司有权要求员工返岗，但需履行通知义务。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-13 11:37:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助610人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 12:09:20 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助41人

  北京汇都律师事务所

  需要了解更多信息，咨询电话联系

  回复于 2025-11-13 14:19:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个没有法律效力的，你继续仲裁，不用管他。

  回复于 2025-11-14 08:16:44 咨询他