律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1110人

  浙江恩美律师事务所

  B公司的调岗通知一定要放进证据里，这是证明公司要调岗的核心材料。虽然盖章的是B公司，但你本来就在AB两家混合办公，两家法人又是姑侄，属于关联公司混同用工。加上A公司后来给你发了停岗通知，正好能证明A公司也认可这个事。 建议你仲裁时把A公司和B公司一起告，不要只告A公司一家。你现有的社保记录、工资流水、两份通知、拒绝调岗的回执、被迫离职通知书，这些加起来证据链很完整，不用担心证据不足。

  回复于 2026-07-21 21:09:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1089人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种AB两公司关联混同用工的情形下，B公司出具的调岗通知可以结合你日常混同履职、双方法人为近亲属关联关系的证据，佐证调岗是关联公司共同作出的安排，不会单独因此认定证据不全。这份B公司出具的调岗通知需要一并放入仲裁证据中，它可以完整还原整个调岗、你拒绝、后续公司停岗的完整事件链条，和你手头现有的社保、流水、往来通知等证据相互印证，形成完整的证据闭环。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-22 08:37:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助403人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-07-22 08:41:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助495人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-22 10:42:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  AB公司混合用工，可视为关联公司

  回复于 2026-07-22 11:33:21 咨询他