律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以及时申请上诉，加班费计算基数应该按照实际平均工资计算。

  回复于 2025-11-12 16:47:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，加班费计算基数一般应按劳动者正常出勤月工资来定，单位按当地最低工资算不合理，劳动者可收集工资条、银行流水等证明实发工资，向劳动监察部门投诉或申请仲裁主张按正常工资总额算加班费。其他，对于加班时长，若一审已判但劳动者有新证据，可在上诉期内上诉，提交新证据证明实际加班时长，请求二审重新认定并改判。

  回复于 2025-11-12 16:49:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，加班费计算基数通常以劳动合同约定为准，若合同未明确约定，应以实际工资扣除加班费等项目后作为基数，且不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位按合同上的当地最低工资计算加班费可能违法，劳动者可提供工资条、银行流水等证据，证明实发工资情况，主张以固定发放的正常工资总额作为加班费计算基数。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-12 16:51:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照自己的平均工资计算。

  回复于 2025-11-13 12:10:39 咨询他