律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-12 15:38:43 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁，要求支付工资。申请仲裁需要准备仲裁申请书，劳动合同或者与单位存在劳动关系的相关证据，离职的证据，本人身份证，单位的企业信息。

  回复于 2025-11-12 15:39:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你要收集能证明你和公司存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、工作证等。然后去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁不收费且流程相对简便。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，通过合法途径维权，争取拿回工资。

  回复于 2025-11-12 15:41:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来拿回工资，若公司不履行裁决可申请强制执行。需准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、离职证明以及与公司沟通工资事宜的聊天记录等材料证明劳动关系和工资拖欠事实。

  回复于 2025-11-12 16:07:38 咨询他