律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于单方克扣工资，可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-11-10 19:24:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-10 19:27:30 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2025-11-10 20:20:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由降低工资是违法的，可以去劳动局举报

  回复于 2025-11-10 22:16:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1422人

  湖北楚智律师事务所

  单方降薪违法的，可以主张补偿

  回复于 2025-11-10 22:37:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  老板擅自降薪不合法，劳动合同里一般约定了工资标准，降薪属于变更合同内容，得和你协商一致才行。你可以先找老板沟通，表达不同意降薪，要求按原工资发放。要是沟通没用，你可以收集证据，像工资条、降薪通知等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-11-11 03:24:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同中明确约定了固定工资为 5 千，老板未经你同意突然通知降到 4 千，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。你可要求老板恢复原工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 10:32:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 12:41:13 咨询他