律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，产假期间应当按照正常出勤计算工资的。

  回复于 2025-11-10 16:59:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  买了社保的话，产假期间是发生月经前

  回复于 2025-11-10 17:30:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-10 17:30:59

    发生育津贴

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  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  应当按照产假前的标准正常支付

  回复于 2025-11-10 17:51:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  产假期间工资发放标准分两种情况。若单位已缴纳生育保险，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由单位补足。若单位未缴纳生育保险，单位按女职工产假前工资标准支付工资。你可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-10 19:26:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1453人

  湖北楚智律师事务所

  如果缴纳了社保，有生育津贴。

  回复于 2025-11-10 22:38:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，已参加生育保险的，工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，工资由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

  回复于 2025-11-11 10:35:37 咨询他