律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  不去是因为体检不合格还是录用了别人？

  回复于 2025-11-10 14:35:40 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助321人

  河南裕禄律师事务所

  你好，请问你的问题是什么？想问新公司是不是要向你赔偿？

  回复于 2025-11-10 14:36:46 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权要求新公司赔偿损失的。

  回复于 2025-11-10 14:38:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  新公司发出录用通知并要求体检，劳动者据此辞去原工作，若新公司无正当理由拒绝录用，构成缔约过失，应赔偿劳动者因信赖该录用通知而遭受的损失，如离职后的收入损失等。

  回复于 2025-11-10 16:17:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求对方赔偿损失

  回复于 2025-11-10 16:28:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以保存好发放工作的相关记录，去申请仲裁维权

  回复于 2025-11-10 17:39:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况新公司做法不合理。从法律角度，公司录用通知属要约，你按要求辞原工作、完成体检，已为入职做准备，公司突然变卦，给你造成损失，你可要求赔偿。解决方案是和公司协商，说明你因信赖录用通知辞掉原工作的情况，要求补偿一定损失。若协商不成，可收集录用通知、体检证明、原工作离职证明等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁。

  回复于 2025-11-11 02:41:22 咨询他