律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  这个不合理，你可以起诉要去支付你劳务费，联系我可以帮你维权

  回复于 2025-11-08 18:47:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，虽因迟到属于劳动者过错，用人单位可适当扣除工资，但扣除金额一般不得超过当日工资的 20%，若扣除后低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。若单位扣除工资不符合上述规定，属于违法克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-08 19:28:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-11-08 22:52:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-09 10:39:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但存在事实劳动关系，日结工资也受法律保护。单位因迟到一小时克扣工资，若没有明确合法的规章制度支撑，属于无故克扣。你可先和单位协商，要求足额支付工资。协商不成，收集考勤记录、工资支付记录等能证明工作及工资情况的证据，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-11-11 00:10:04 咨询他