律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助599人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，请讲一下详细情况。

  回复于 2025-11-01 22:50:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助629人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-01 23:08:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助617人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-11-01 23:22:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助781人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位未经劳动者协商一致，单方面变相调岗降薪属于违法行为。但若因生产经营需要等合理理由，且调岗后对劳动者无明显不利影响并经协商达成一致，或因劳动者健康原因无法胜任原工作而依法调整岗位薪酬等情况，调岗降薪可能合法。

  回复于 2025-11-02 08:33:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-02 10:35:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助236人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，降低工资的待遇，可以申请仲裁

  回复于 2025-11-03 11:08:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助924人

  浙江佑平律师事务所

  变相调岗降薪是违法的。您可先和单位协商，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，还可主张经济补偿。

  回复于 2025-11-03 17:27:26 咨询他