律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以向公积金管理中心投诉，要求补交公积金。

  回复于 2025-10-31 23:18:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去公积金中心投诉举报

  回复于 2025-11-01 09:23:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理。根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，应自劳动关系终止之日起 30 日内办理相关手续，员工 9 月 19 日离职，9 月仍存在劳动关系，公司 10 月办理减员，就应当为其缴纳 9 月公积金。公司只缴纳五险未缴公积金，违反了上述条例规定，员工可向住房公积金管理中心投诉要求补缴。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-01 09:42:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  不合理，需要补交公积金的

  回复于 2025-11-01 10:27:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-01 16:39:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  没有缴纳公积金不合法的。

  回复于 2025-11-01 22:05:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司10月缴纳五险却没缴公积金是否合理，得看劳动关系解除时间。若9月19日离职，劳动关系9月终止，公司10月无义务缴五险一金。若按管理老师说10月减员才生效，那公司应正常缴纳10月公积金。解决方案是和公司沟通，让其说明不缴公积金原因，若不合理，可向公积金管理中心反映，要求公司补缴。

  回复于 2025-11-03 16:10:42 咨询他