律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助456人

  上海宇天律师事务所

  辞退赔偿是2N，生病期间禁止辞退

  回复于 2025-10-31 21:30:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权争取更多补偿。公司以部门解散为由辞退你，却未提前通知，且实际部门未解散，可能构成违法解除劳动合同。同时，你确诊甲癌，虽未到手术时间，但依法应享有医疗期，公司在医疗期内辞退你属违法。你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

  回复于 2025-11-01 09:43:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助78人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好此处的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-11-01 09:45:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-01 09:45:32

    辞退

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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-02 10:36:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  你有理由争取更多补偿。首先，你确诊甲癌需手术，按规定应享有医疗期，公司以未到手术时间拒绝不合理。另外，公司以部门解散辞退你，但实际部门未解散，属于违法解除劳动合同。你可要求公司按2N标准支付赔偿金，即6个月平均工资，也可要求恢复劳动关系。建议收集好体检报告、辞退通知等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 16:08:35 咨询他