律师回复

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  张颖律师

  月帮助878人

  江苏振和律师事务所

  那你是否拿到钱了呢？

  回复于 2026-01-28 16:00:34 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不属于工伤，可以和公司协商赔偿的，协商好签到书面协议。打条必须实际收到赔偿金才行，否则拒绝签收条。

  回复于 2026-01-28 16:01:21 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助127人

  广东弈扬泰律师事务所

  属于意外情况，公司可以不予赔偿的。现在公司愿意补偿，可以接受。

  回复于 2026-01-28 16:04:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于是否接受公司先补偿1万元的方案，需要综合考虑。如果后续与保险公司交涉顺利，能拿到剩余赔偿，这个方案可以暂时接受。但如果保险公司后续拒绝赔偿，你可能面临损失，需要谨慎考虑。 2. 关于手写证明，建议不要轻易签署。因为一旦签署，可能被公司作为你已获得全部赔偿的依据，影响你后续向保险公司或公司主张剩余赔偿的权利。 3. 建议你与公司进一步沟通，明确后续赔偿责任的承担方式和时间，最好能有书面协议，保障自己的权益。同时，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。

  回复于 2026-01-28 16:04:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2002人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果是自己单方面发生的意外事故，这个不属于工伤公司，愿意积极给你理赔，这个对你是有利的

  回复于 2026-01-28 17:43:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。若你此次事故符合工伤认定条件，公司应按工伤标准赔偿，而非仅靠意外险，可先申请工伤认定再决定是否接受方案；若不符合工伤条件，可根据自身情况权衡公司方案是否合理。对于公司要求签署的证明，若决定接受补偿可签，但需留存好相关凭证，同时注明补偿性质等细节，以防后续纠纷。

  回复于 2026-01-28 18:26:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1391人

  湖北楚智律师事务所

  收到了可以写，没有收到就不写

  回复于 2026-01-28 21:38:37 咨询他