律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁要求支付加班费。

  回复于 2025-10-30 14:34:44 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以仲裁要求支付加班费。可以向社保局投诉，要求补交社保 。

  回复于 2025-10-30 14:37:36 咨询他
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  郑泽方律师

  月帮助0人

  浙江五民律师事务所

  可以的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-10-30 14:44:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求补交社保和补发加班费。根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，未缴纳的员工有权要求补缴。同时，根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，劳动者可凭加班证据要求用人单位补发超出 8 小时外及法定节假日的加班费。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-30 15:30:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资社保？因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-30 15:58:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保问题可以直接去社保局投诉举报

  回复于 2025-10-30 18:21:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 15:19:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求补交社保和补发加班费。虽入职时约定无社保，但该约定违法，单位有义务为员工缴纳社保。关于加班费，即便主管级别，超出8小时工作及法定节假日加班也应支付费用。你可先和单位协商，要求补交社保和补发加班费；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-03 13:40:47 咨询他