律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-29 21:54:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  主动离职公司不发工资，这是违法的。根据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。你可先和公司协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。通过合法途径，能有效维护自身权益，要回应得工资。

  回复于 2025-10-29 21:59:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以去劳动局举报

  回复于 2025-10-29 22:04:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-29 22:06:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-10-29 22:11:50 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助55人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据进行劳动仲裁即可

  回复于 2025-10-29 23:17:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  主动离职公司不发工资属于违法行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按时足额支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-10-30 10:35:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 11:43:21 咨询他