律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助514人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-29 00:39:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  保证金可以帮你追回，强制上班条款无效，提前30天通知即可，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-10-29 01:00:19 咨询他
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  张楠律师

  月帮助248人

  湖北弘盛律师事务所

  都是违法行为，可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-10-29 06:49:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  保证金违法，不能收取，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-10-29 07:25:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者起诉公司。

  回复于 2025-10-29 08:06:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同强制性要求上班是否合法需视情况而定，若符合合同约定且不违反法律法规关于工作时间等规定则合法，反之则违法。而劳动合同中约定的保证金不退还属于违法行为，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，劳动者可要求用人单位退还保证金。

  回复于 2025-10-29 10:34:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-29 13:05:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  单位强制要求上班还不退保证金，这是不合法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。你可先和单位协商，要求退还保证金。若协商不成，可收集好劳动合同、保证金收据等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-10-29 15:17:03 咨询他