律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  可以，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-28 11:36:53 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-10-28 11:37:22 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助19人

  河南裕禄律师事务所

  试用期公司有权利以不符合岗位要求解除劳动关系。

  回复于 2025-10-28 11:39:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能申请赔偿，也可以申请劳动仲裁。你虽与公司签订劳务合同，但上下班打卡且从事公司业务组成部分，可能会被认定为劳动关系。若公司以业务调整为由辞退你，无法证明其合理性，属于违法解除，你可要求赔偿，且试用期合同中 “解除合同不给赔偿” 的条款可能因违法而无效。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 12:05:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  可以去仲裁要求支付非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-10-28 12:33:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调岗需要本人同意否则可以仲裁

  回复于 2025-10-28 13:37:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  虽然试用期合同写解除不给赔偿，但你与公司签劳务合同却按劳动关系管理，实际上构成事实劳动关系。公司以业务不多调岗辞退你，若无法证明你不符合录用条件，属违法解除。协调不成能申请劳动仲裁，可主张半个月工资的赔偿金。你要收集打卡记录、工作成果等证据，去当地仲裁委申请。

  回复于 2025-10-29 14:03:09 咨询他