律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以提出行政复议或者行政诉讼。

  回复于 2025-10-28 10:57:25 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助97人

  河南裕禄律师事务所

  向主管单位反应，没结果的考虑提起行政诉讼。

  回复于 2025-10-28 11:53:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先查找个人档案，其中的招工表、工资单等可能是认定工龄的关键证据。也可收集工资银行流水、劳动合同复印件等其他能证明当时劳动关系及缴费情况的材料，向社保经办机构提交书面申请，请求重新认定工龄。若社保部门拒绝，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 12:07:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助518人

  湖北行稳律师事务所

  建议去申请劳动仲裁主张权利。

  回复于 2025-10-28 12:37:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就只能走法律程序起诉来确认

  回复于 2025-10-28 13:54:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先收集其他能证明 93/94 年工作经历的材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。接着带着养老保险手册及这些补充材料去人社局说明情况，解释原单位破产无法开证明的现实困难。若人社局仍不认可，可向上级行政部门申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护权益，争取认定这两年工龄。

  回复于 2025-10-29 13:56:05 咨询他