律师回复

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  曹娇律师

  月帮助112人

  云南滇缅律师事务所

  有没有劳动合同？保留好相应的证据，如果没有法定情形或者合同约定解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-25 08:18:25 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助20人

  福建厦龙律师事务所

  你好，那这家公司有没有给你签订劳动合同，依法缴纳社保，支付加班费呢？可以电话具体沟通咨。

  回复于 2025-10-25 08:18:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  目前无法获得赔偿，只有违法解除才可以

  回复于 2025-10-25 08:54:49 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？是否交社保？是否拖欠工资没有发放？

  回复于 2025-10-25 09:20:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-25 09:32:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  公司只要不开解除通知你就不要走，对方说什么你当没听见的，你主动走了什么都赔不了，但公司如果主动开解除通知，你就可以要求赔偿2n

  回复于 2025-10-25 10:39:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以能力不足为由逼你离职，你可先确保录音证据合法有效并收集其他相关证据，如劳动合同、工资条等。然后与公司协商，要求其停止不当行为并给予合理赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济赔偿等合法权益。

  回复于 2025-10-25 10:47:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，保留好公司说你能力不行等的录音证据，还有能证明你工作情况、劳动关系的材料。如果公司以不合理理由辞退你，属于违法解除。你可先和公司协商赔偿，协商不成，准备好证据去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-10-27 11:44:41 咨询他