律师回复

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  张雪律师

  月帮助64人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 16:37:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助202人

  四川恒融律师事务所

  你好，你入职多久了呢？可以申请劳动仲裁维权，可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-10-21 16:38:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助880人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。工资应在离职时结清，未签合同从入职第二个月起要付双倍工资，没交社保也违反规定。你可先和公司协商，要求马上结清工资、支付未签合同双倍工资差额并补缴社保。若协商不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，记得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

  回复于 2025-10-21 16:43:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职后公司说本月工资次月发放，若劳动合同中有明确约定且不违反法律法规强制性规定则合法，若无约定则公司做法违法。公司未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。公司未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-21 16:53:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助369人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，没缴纳社保离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-21 17:09:37 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-21 17:10:06

    可以要求赔偿金额还挺多的，在职多少月？差不多补多少个工资，还有社保都要补，你联系我，帮你追补偿

  • 律师回复： 2025-10-21 17:10:40

    下个月发放可以等等的

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  梅露淋律师

  月帮助202人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-21 17:25:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助555人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 17:50:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助143人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边可以去社保局投诉补交

  回复于 2025-10-21 23:01:30 咨询他