律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  社保转到新公司一般不影响工龄，因为法律规定非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，工龄连续计算。合同续签时仍受法律保护可签无固定期限合同。万一被辞退，能按累计工龄拿赔偿。HR回复有一定证明作用，但最好签书面协议明确工龄、合同等权益，以防后续纠纷，保障自身合法权益。

  回复于 2025-10-17 13:58:48 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-17 14:02:19

    因为是很多同事一起转，不太好单独要求公司给开证明保障合同和赔偿等内容，如果不签订纸面协议，单纯法律层面是否能保障，是否有其他柔和方法能规避纠纷风险

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  张海啸律师

  月帮助0人

  浙江东瓯律师事务所

  能证明是国企改制的工龄连续计算。续签合同看前面是否qi签订过两次合同。没有两次的，还是可以签固定期限合同。被辞退可以要求工龄二倍赔偿金。

  回复于 2025-10-17 14:58:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-17 15:03:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，非因本人原因社保转到新公司一般不影响工龄，合同续签时仍受法律保护可签无固定期限合同，万一被辞退，可按累计工龄主张赔偿。HR 回复有一定证明作用，但为保障权益，最好签订书面协议明确相关权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-17 15:28:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  续签的时候一定要写好工龄延续，这样才可以得到赔偿

  回复于 2025-10-17 15:31:07 咨询他
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  胡春景律师

  月帮助0人

  河北翔腾律师事务所

  社保关系转移，但是劳动关系不转移，不影响工龄

  回复于 2025-10-17 15:48:02 咨询他