律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位没有提供专项培训，劳动合同中约定的服务期约定是无效的。你可以直接离职，不需要支付违约金。

  回复于 2025-10-11 10:38:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，就业协议里的履职年限不属于合法的服务期约定，因为医院未提供专项培训费用及专业技术培训。你离职不算违约，无需支付违约金。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-11 10:39:20 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助112人

  云南滇缅律师事务所

  劳动合同有没有相关的约定，对于服务期限以及离职的相关条款，签订劳动合同就以劳动合同为准

  回复于 2025-10-11 10:41:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-11 10:42:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  没有培训也没有支出培训服务费的话，不需要支付违约金

  回复于 2025-10-11 16:18:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  就业协议里的履职年限不算法定服务期约定，因为医院没支付专项培训费用进行专业技术培训。目前劳动合同无违约金条款，你离职不算违约，无需支付违约金。解决方案是你提前按劳动合同法规定的时间书面通知医院解除劳动合同，做好工作交接，避免后续纠纷。

  回复于 2025-10-12 15:49:01 咨询他